英語で言うところの、Learningとは、「経験や環境の変化に対応して、自ら新たな知識・技術・行動・
思考・態度・価値観・ 世界観を獲得したり、生成したりすること」であり、日本の言う「お勉強」とは、全く違います。

だから　Learning（学習）は、会社から強要されて、できるものではありません。
昔の学校教育を思い出せば、如何に学習効率が悪かったかは、想像できるでしょう。

会社は、Learning出来る環境を整えるのが使命であり、社員は、学習して変革や創造を行うのが、仕事です。でも、これはすぐに全員が行えるというものではありません。会社の仕事をどう考えるかは、現在では人それぞれ異なります。
どの社員も、会社も仕事も重要な事項であることは確かです。社員が、会社や業務を改革したい、成長させたいと願うのは、実は、当然の方向性です。その思いを目覚めさせるために、情報共有があり、情報のオープン化が必要なのです。

企業は、社員のLearningに期待して、学べる環境を準備することしかできません。